Trong kỷ nguyên mà trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) đang tái định nghĩa mọi quy trình kinh doanh, quản trị nhân sự không còn dừng lại ở các nghiệp vụ hành chính thuần túy. Tại Trường Đại học Ngoại thương, môn học Quản trị nguồn nhân lực số (Digital HRM – DHRO3) được định vị là “vũ khí chiến lược” dành cho những thủ lĩnh nhân sự thế hệ mới.
Không chỉ là phần mềm, đó là một Tư duy mới
Khác với cách tiếp cận truyền thống, môn học Digital HRM tại FTU không chỉ dạy cách sử dụng phần mềm. Sinh viên sẽ được dấn thân vào hành trình khám phá sự giao thoa giữa Con người – Công nghệ – Chiến lược. Tại đây, các bạn học cách:
- Thiết kế hành trình nhân viên số: Từ lúc ứng viên nhìn thấy thông tin tuyển dụng cho đến khi trở thành lãnh đạo, mọi điểm chạm đều được tối ưu hóa bằng công nghệ.
- Ra quyết định bằng dữ liệu (People Analytics): Sử dụng các công cụ mạnh mẽ như Power BI, Tableau và AI để dự báo xu hướng, phân tích hiệu suất và giữ chân nhân tài thay vì dựa vào cảm tính.
- Tự động hóa quy trình (HR Automation): Giải phóng sức lao động thông qua các hệ thống HRIS và giải pháp AI tiên tiến để tập trung vào những giá trị sáng tạo.
Phương pháp đào tạo “Thực chiến” – Khác biệt để dẫn đầu
Đúng với phương châm “Khác biệt để dẫn đầu” của FTU, môn học này được triển khai qua mô hình Học qua dự án (Project-based Learning). Sinh viên không chỉ ngồi trên giảng đường mà sẽ trực tiếp giải quyết các bài toán hóc búa của doanh nghiệp dưới sự dẫn dắt của đội ngũ giảng viên chuyên môn cao và các Mentor từ những tập đoàn lớn. Đặc biệt, chương trình được thiết kế tích hợp với khung năng lực toàn cầu của SHRM (Society for Human Resource Management), giúp sinh viên sẵn sàng chinh phục các chứng chỉ quốc tế uy tín ngay sau khi tốt nghiệp.
Tấm vé thông hành vào các Tập đoàn đa quốc gia
Hoàn thành môn học này, sinh viên không chỉ sở hữu kiến thức mà còn nắm trong tay khả năng thích ứng tuyệt vời trong môi trường làm việc toàn cầu. Đây chính là nền tảng vững chắc để các bạn tự tin đảm nhận các vị trí “khát” nhân lực như: Chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự, Quản lý nhân lực kỷ nguyên số hay Chuyên viên công nghệ nhân sự tại các tập đoàn FDI và tổ chức quốc tế.
Đã đến lúc bước ra khỏi vùng an toàn để làm chủ công nghệ và dẫn dắt sự thay đổi. Bạn đã sẵn sàng cùng Digital HRM kiến tạo tương lai cho chính mình và tổ chức?
