Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, Quản trị Nhân sự (HR) không còn giới hạn ở các nghiệp vụ hành chính. Nhân sự hiện đại đòi hỏi sự kết hợp giữa tư duy dữ liệu, khả năng ứng dụng công nghệ và tầm nhìn quản trị chiến lược. Nhằm đáp ứng cơn khát nhân tài của thị trường, Khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Ngoại thương (FTU) chính thức ra mắt chuyên ngành đào tạo hoàn toàn mới – Quản trị nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức (Digital Human Resource Management and Organizational Development). Đây được xem là bệ phóng hoàn hảo cho các “nhà quản trị nhân sự tương lai” với những lợi thế chiến lược vô cùng khác biệt.
Thay vì chỉ đóng vai trò là một nhiệm vụ truyền thống trong tổ chức, nhân sự hiện đại đòi hỏi những chuyên gia ra quyết định dựa trên dữ liệu. Nhận thức rõ điều này, chương trình trang bị cho sinh viên năng lực làm chủ dữ liệu và các công cụ số của ngành HR thông qua các học phần chuyên sâu hiếm có ở bậc đại học như: Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), AI & tự động hóa trong Quản trị nhân sự, Quản trị nhân sự số và Quản lý trải nghiệm nhân viên ( Employee Experience Management)… Quan trọng hơn, sinh viên không chỉ học khái niệm mà được trực tiếp thực hành trên các công cụ mạnh mẽ như Power BI, Tableau, HRIS và các nền tảng AI tuyển dụng khác.
Không dừng lại ở lý thuyết, tinh thần “học đi đôi với làm” được thấm nhuần qua mô hình Project-based learning từ rất sớm. Sinh viên không cần đợi đến khi tốt nghiệp mới đi thực tập mà sẽ được thực nghiệm liên tục qua các dự án thực tế về quản lý nhân sự và thiết kế tổ chức, phân tích dữ liệu nhân lực hay chuyển đổi số nhân sự. Đặc biệt, sự đồng hành của các Mentor từ doanh nghiệp xuyên suốt quá trình học. Việc đồng hành cùng doanh nghiệp giải quyết trực tiếp bài toán của thị trường giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm làm việc thực chiến ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Một điểm nhấn mang tính đột phá của chương trình là sự kết hợp chặt chẽ giữa Quản trị nguồn nhân lực với các công cụ quản trị sự số đang là xu thế bắt buộc của thị trường lao động. Bên cạnh đó việc chương trình được đào tạo bằng tiếng Anh với chuẩn đầu ra đáp ứng nhu cầu làm việc toàn cầu cũng là một trong những điểm nổi trội của chương trình. Việc đào tạo theo hướng số hóa và phát triển tổ chức, chương trình cũng giúp người học tiếp cận các vấn để rộng hơn của tổ chức như quản trị sự thay đổi, chiến lược doanh nghiệp. Khác biệt với việc chỉ đào tạo các nhà nhân sự theo các chức năng truyền thống, hướng tiếp cận này mang lại lợi thế chiến lược cực kỳ hiếm có ở bậc cử nhân, vốn thường chỉ xuất hiện ở bậc học cao hơn. Tốt nghiệp chuyên ngành này, sinh viên mang trong mình năng lực vượt trội, không chỉ biết cách “làm nhân sự” mà còn đủ bản lĩnh và công cụ cần thiết để dẫn dắt sự thay đổi và tái thiết bộ máy doanh nghiệp trong nước cũng như toàn cầu trong thời kỳ đầy biến động.
Cuối cùng, Quản trị nhân sự và Phát triển tổ chức tự hào là một trong những chương trình định hướng nghề nghiệp chuẩn quốc tế tại FTU. Khung năng lực và nội dung đào tạo được tích hợp có hệ thống từ chuẩn của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) vào các học phần cốt lõi. Nhờ đó, sinh viên sở hữu lợi thế kép: Vừa nhận bằng Cử nhân danh giá từ FTU, vừa tích lũy nền tảng vững chắc để thi các chứng chỉ quốc tế như SHRM hay CIPD. Đây là bước đà hoàn hảo cho những ai nuôi tham vọng gia nhập các tập đoàn đa quốc gia, Big Tech, doanh nghiệp FDI hay các công ty tư vấn nhân sự toàn cầu.
Tương lai của ngành nhân sự đang vẫy gọi những chuyên gia vừa thấu hiểu con người và tổ chức, vừa làm chủ công nghệ số. Hãy cùng Khoa Quản trị Kinh doanh bước ra khỏi vùng an toàn và kiến tạo một sự nghiệp đột phá!