Trong bối cảnh chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi sâu sắc cách thức vận hành của doanh nghiệp, lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực cũng đang chuyển mình mạnh mẽ. Các tổ chức ngày càng cần những nhân sự không chỉ am hiểu con người mà còn có khả năng khai thác dữ liệu, ứng dụng công nghệ và dẫn dắt sự thay đổi.
Đáp ứng nhu cầu đó, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Ngoại thương xây dựng chương trình Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển Tổ chức (Digital HRM & OD) nhằm đào tạo thế hệ nhân sự mới có khả năng kết nối giữa con người, dữ liệu, công nghệ và phát triển tổ chức trong môi trường kinh doanh hiện đại.
Chương trình được thiết kế dựa trên ba trụ cột năng lực cốt lõi.
Thứ nhất, Quản trị nguồn nhân lực hiện đại, với các học phần về thu hút và tuyển dụng nhân tài, quản trị hiệu suất, hệ thống đãi ngộ, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động và quản trị nguồn nhân lực chiến lược. Nền tảng này giúp sinh viên hiểu cách doanh nghiệp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài gắn với chiến lược phát triển dài hạn.
Thứ hai, Công nghệ số, dữ liệu và AI trong quản trị nguồn nhân lực. Sinh viên được tiếp cận các học phần như Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS), Quản trị nguồn nhân lực số, Phân tích dữ liệu nhân lực, Chiến lược chuyển đổi số, Ứng dụng AI và tự động hóa trong HRM, cùng Quản trị trải nghiệm nhân viên. Qua đó, sinh viên hình thành tư duy quản trị dựa trên dữ liệu và bằng chứng.
Thứ ba, Phát triển tổ chức, lãnh đạo và quản trị sự thay đổi. Các học phần như Thiết kế tổ chức và công việc, Văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên số, Quản trị sự thay đổi, Đổi mới tổ chức và Quản trị đa văn hóa giúp sinh viên có khả năng kiến tạo và phát triển tổ chức trong môi trường nhiều biến động.
Chương trình được giảng dạy bằng tiếng Anh theo định hướng quốc tế, tạo điều kiện để sinh viên phát triển năng lực làm việc trong môi trường đa văn hóa và sẵn sàng gia nhập thị trường lao động toàn cầu.
Một điểm nổi bật của chương trình là mô hình đồng giảng dạy (Co-teaching) với sự tham gia của giảng viên trong nước và quốc tế, chuyên gia công nghệ, giám đốc nhân sự (CHRO) và chuyên gia phát triển tổ chức từ doanh nghiệp. Sự kết hợp giữa học thuật và thực tiễn giúp sinh viên tiếp cận các vấn đề quản trị dưới nhiều góc nhìn khác nhau.
Bên cạnh đó, chương trình áp dụng phương pháp Project-Based Learning (PBL), cho phép sinh viên tham gia giải quyết các dự án và tình huống thực tế, thực hành trên các hệ thống ERP, HRIS, đồng thời phát triển các kỹ năng quan trọng như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và trí tuệ cảm xúc.
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí nghề nghiệp như chuyên viên hoặc quản lý nhân sự, chuyên viên phân tích dữ liệu nhân lực, chuyên viên phát triển tổ chức, chuyên viên công nghệ nhân lực, tư vấn viên nhân sự hoặc nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Với hệ sinh thái học tập gắn kết doanh nghiệp, hoạt động mentoring, company tour, cuộc thi học thuật và mạng lưới chuyên gia rộng khắp, chương trình Digital HRM & OD hướng tới đào tạo những nhà quản trị và kiến tạo tổ chức có khả năng dẫn dắt đổi mới và phát triển bền vững trong kỷ nguyên số.