Từ năm tuyển sinh 2026, Khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Ngoại thương chính thức triển khai ngành Quản trị nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức (Digital Human Resource Management and Organization Development – DHRM & OD). Chương trình được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh theo định hướng nghề nghiệp, xây dựng theo chuẩn quốc tế nhằm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong kỷ nguyên số.
Chương trình được thiết kế dựa trên ba trụ cột đào tạo chính. Thứ nhất là Quản trị nguồn nhân lực hiện đại, trang bị kiến thức và kỹ năng về hoạch định nguồn nhân lực, thu hút và phát triển nhân tài, quản trị hiệu suất, xây dựng chính sách đãi ngộ và hoạch định chiến lược nhân sự. Thứ hai là Công nghệ số, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo, giúp sinh viên làm chủ các hệ thống quản trị nhân sự, ứng dụng công nghệ số, phân tích dữ liệu và AI để nâng cao hiệu quả quản trị cũng như hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu. Thứ ba là Phát triển tổ chức, lãnh đạo và quản trị thay đổi, tập trung phát triển tư duy chiến lược, năng lực thiết kế tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và dẫn dắt quá trình chuyển đổi trong môi trường kinh doanh hiện đại.
Trong quá trình học tập, sinh viên được tiếp cận hệ sinh thái đào tạo và kết nối doanh nghiệp của Trường Đại học Ngoại thương thông qua các hội thảo chuyên đề, hoạt động trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp, chương trình cố vấn 1-1 với chuyên gia cùng nhiều cuộc thi học thuật và quản trị chuyên nghiệp.
Điểm nổi bật của chương trình là mô hình đồng giảng dạy (Co-teaching), với sự tham gia của các chuyên gia đến từ doanh nghiệp trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và công nghệ, kết hợp cùng đội ngũ giảng viên của Trường. Đồng thời, phương pháp học tập dựa trên dự án (Project-Based Learning) tạo điều kiện để sinh viên trực tiếp giải quyết các bài toán thực tiễn của doanh nghiệp, qua đó phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp.
Chương trình cũng được xây dựng gắn với Khung năng lực toàn cầu của SHRM (Society for Human Resource Management), giúp sinh viên tiếp cận các chuẩn mực nghề nghiệp quốc tế và tạo nền tảng cho việc chinh phục các chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Đội ngũ giảng viên của chương trình có trình độ chuyên môn cao, sở hữu nhiều công trình nghiên cứu được công bố trên các tạp chí khoa học uy tín trong và ngoài nước. Bên cạnh nền tảng học thuật vững chắc, các giảng viên còn có nhiều kinh nghiệm thực tiễn thông qua hoạt động tư vấn, quản lý và hợp tác với các doanh nghiệp, tổ chức trong và ngoài nước.
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí như chuyên viên hoặc quản lý nhân lực số, chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự (People/HR Data Analyst), chuyên viên phát triển tổ chức, chuyên gia công nghệ nhân sự (HR Tech), chuyên viên tư vấn nhân sự hoặc phát triển các dự án khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ nhân sự.
Năm 2026, ngành Quản trị nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức tuyển sinh theo các phương thức tuyển sinh đại học chính quy của Trường Đại học Ngoại thương, mở thêm lựa chọn cho những thí sinh mong muốn theo đuổi lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.