Th.S, NCS Đỗ Thị Thanh Hương, giảng viên Bộ môn Quản trị nguồn nhân lực, Khoa Quản trị Kinh doanh đã tham dự và trình bày nghiên cứu tại Hội thảo quốc tế JMS & SAMS Conference 2026, diễn ra tại Cambridge, Vương quốc Anh, từ ngày 23–25/3/2026. Hội thảo do Journal of Management Studies (JMS) phối hợp cùng Society for the Advancement of Management Studies (SAMS) tổ chức, quy tụ đông đảo các học giả quốc tế trong lĩnh vực quản trị và khoa học tổ chức.
Tại hội thảo, Th.S, NCS Đỗ Thị Thanh Hương đã trình bày nghiên cứu với tiêu đề “Understanding Algorithmic Loafing in AI-Augmented Work: The Mediating Role of Self-Efficacy and the Moderating Role of Trust in AI”. Nghiên cứu tập trung phân tích tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến hành vi làm việc của người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số, đồng thời làm rõ vai trò trung gian của self-efficacy và vai trò điều tiết của niềm tin vào AI.
Việc tham dự và công bố nghiên cứu tại một hội thảo quốc tế uy tín không chỉ góp phần thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học của giảng viên, mà còn tăng cường kết nối học thuật quốc tế và cập nhật các xu hướng nghiên cứu mới trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức trong kỷ nguyên AI.
JMS & SAMS Conference được đánh giá cao về uy tín học thuật nhờ các yếu tố sau: Hội thảo gắn với tạp chí hàng đầu ngành Management: Journal of Management Studies là một tạp chí thuộc nhóm hàng đầu trong lĩnh vực quản trị (ABS 4, SSCI, Scopus Q1, Impact Factor 6.4); được tổ chức bởi hiệp hội học thuật uy tín: Society for the Advancement of Management Studies là một trong những hiệp hội lâu đời và có ảnh hưởng trong nghiên cứu quản trị; Có tính chọn lọc cao: các hội thảo liên kết với JMS thường có quy trình phản biện (peer review) nghiêm ngặt, tỷ lệ chấp nhận thấp và thu hút các học giả từ các trường đại học nghiên cứu hàng đầu tại Anh, châu Âu và Hoa Kỳ.