Trường Đại học Ngoại Thương

  Quản trị nguồn nhân lực Khai giảng khóa học đào tạo về công tác nhân sự và luật lao động
Khai giảng khóa học đào tạo về công tác nhân sự và luật lao động PDF. In Email

Quản trị nguồn nhân lực luôn là một nhân tố quan trọng, đóng một vai trò không nhỏ trong sự thành bại và phát triển của một công ty. Ngày nay, hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục, để có thể lưu giữ những người tài ở lại. Tuy nhiên, chính tốc độ thay thế nhân sự trong các công ty cho thấy công tác quản lý nhân sự ở các công ty vẫn còn nhiều hạn chế. Để có thể giúp các công ty khắc phục điều đó, Khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Ngoại Thương tổ chức Khóa đào tạo ngắn hạn về công tác nhân sự và luật lao động. Khóa học nhằm trang bị, cập nhật một cách hệ thống các kiến thức về quản trị nguồn nhân lực và tạo cơ hội cho các cán bộ nhân sự trao đổi với nhau cũng như nhận được tư vấn từ phía đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm của Khoa Quản trị Kinh doanh. Khóa học được thiết kế trong 8 buổi với nội dung và đối tượng như sau:

 

Đối tượng tham dự:   Đội ngũ cán bộ, quản lý nhân sự và các cấp quản lý khác cũng như các

                                  cá nhân có định hướng trở thành một cán bộ nhân sự chuyên nghiệp 

Địa điểm học:             Nhà D – Đại học Ngoại Thương

Phí tham dự:              2.500.000 VNĐ ( bao gồm tài liệu học tập, chứng chỉ tốt nghiệp

Khai giảng:                18h00 thứ Ba, ngày 05 tháng 01 năm 2010

Thời gian học:            01 tháng, gồm 8 buổi (vào 18h00 – 20h00 tối thứ 3 và thứ 5 hàng tuần)

Nhận đăng ký:           Khoa Quản trị Kinh doanh, tầng 2 nhà B, Đại học Ngoại Thương

                                  91 Chùa Láng – Đống Đa – Hà Nội

 

NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO

Phần1: Nhân sự

1. GIỚI THIỆU VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ

1.  Mục đích và vai trò của QTNS và mô hình quản trị Nguồn nhân lực

2.  Kỹ năng cần thiết đối với cán bộ nhân sự

3.  Lập kế hoạch nhân sự

4.  Phân tích công việc

5.  Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc

2.  ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH CỦA NHÂN VIÊN 

1.  Xác định những lợi ích và ràng buộc của đánh giá công việc

2.  Các kết quả chủ yếu và các chỉ tiêu đánh giá thành tích

3.  Chu trình nâng cao thành tích

4.  Chính sách, quy trình và thiết kế mẫu biểu đánh giá thành tích

5.  Các tiêu chuẩn năng lực và hành vi

6.  Các phương pháp đánh giá công việc, cung cấp và nhận thông tin phản hồi

7.  Kết nối đánh giá thành tích và các hoạt động đào tạo phát triển nhân sự và tiền lương, tiền thưởng

 3. HỆ THỐNG LƯƠNG VÀ CÁC CHƯƠNG TRÌNH TRẢ LƯƠNG KHUYẾN KHÍCH

1.  Chiến lược trả lương

2.  Trả lương theo thành tích cá nhân và gắn kết với quản lý thành tích

3.  Thiết kế kế hoạch trả lương, khuyến khích, hệ thống thưởng

4.  Cân bằng giữa tiền lương cố định (lương cơ bản) và lương biến đổi (lương khuyến khích)

5.  Trả lương khuyến khích và hoa hồng trên doanh số

 

* Phần 2: Ứng dụng luật lao động trong quản lý nhân sự    

1. Những vấn đề chung về hợp đồng lao động

1.1. Nội dung hợp đồng lao động

Tình huống: Liên quan đến các thỏa thuận khác với tư cách là các biện pháp đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động và giá trị pháp lý của nó trong quan hệ lao động.

1.2. Hình thức hợp đồng lao động

Tình huống: Về thực tiễn xét xử một số vụ án lao động và quan điểm của cơ quan có thẩm quyền khi có sự vi phạm về hình thức hợp đồng lao động (vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu)

1.3. Thời hạn hợp đồng lao động

Tình huống: Về thực tiễn xét xử một số vụ án lao động và quan điểm của cơ quan có thẩm quyền khi có sự vận dụng khác nhau về thời hạn hợp đồng lao động của các chủ thể quan  hệ lao động trong thực tế.

2. Giao kết hợp đồng lao động     

2.1. Chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động

2.2. Những vấn đề cần chú ý khi giao kết hợp đồng lao động

3. Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động

Tình huống: Làm rõ mối quan hệ giữa vấn đề thay đổi hợp đồng lao động với quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động


Giảng viên dự kiến tham gia giảng dạy khóa học

1.  ThS. Ngô Quý Nhâm – Giảng viên Đại học Ngoại Thương, chuyên gia tư vấn doanh nghiệp

2.  ThS. Đặng Thị Lan – Giảng viên Đại học Ngoại Thương, chuyên gia tư vấn doanh nghiệp

3.  TS. Nguyễn Hoàng Ngân – Giảng viên Đại học Kinh tế Quốc dân

4.  PGS. TS. Nguyễn Thị Thu – Giảng viên Đại học Kinh tế Quốc dân

5.  TS. Nguyễn Hồng Thủy – Giảng viên Đại học Kinh tế Quốc dân, chuyên gia tư vấn doanh nghiệp

6.  TS. Nguyễn Tất Thịnh - Giảng viên Học viện hành chính Quốc Gia, Ủy viên HĐQT Công ty truyền thông dầu khí Việt Nam – Tập đoàn dầu khí, Chủ tịch hội đồng thành viên Công ty tư vấn và phát triển năng lực tổ chức C.DOC

 

Liên hệ và đăng ký:

Khoa Quản trị Kinh doanh, Tầng 2 nhà B, ĐH Ngoại Thương, 91 Chùa Láng, Đống Đa, Hà Nội.

Điện thoại: (04)3.8356800 (máy lẻ 521, 525)

Hotline: 0936.180.905 (C.Thu Hà)

Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó. , Website: http://qtkd.ftu.edu.vn hoặc http://www.ftu.edu.vn

 

Ban chủ nhiệm khoa QTKD

PGS, TS. Nguyễn Thu Thủy
Trưởng khoa
thuy.nt@ftu.edu.vn
TS. Trần Thị Kim Anh
Phó Trưởng khoa anhttk@ftu.edu.vn
TS.  Lê Thái Phong
Phó Trưởng khoa
lethaiphong@ftu.edu.vn

TƯ VẤN TUYỂN SINH 2013


  Quản trị nguồn nhân lực Khai giảng khóa học đào tạo về công tác nhân sự và luật lao động

Website liên kết

- Trang chủ FTU

http://www.ftu.edu.vn/

- Website học trực tuyến

http://elearning.ftu.edu.vn/

Thông báo

Học và thi